Підвищення кваліфікації кадрів

Підвищення кваліфікації кадрів – процес поглиблення та удосконалення вмінь і практичних навичок у межах професій і спеціальностей або розширення кваліфікаційного профілю працівників через освоєння інших і суміжних професій шляхом розширення теоретичних знань. П. к. к. здійснюється шляхом ознайомлення з передовими досягненнями науки і техніки у відповідних сферах, оволодіння новими економічними знаннями, ознайомлення з передовим вітчизняним і зарубіжним досвідом, закріплення цих знань на практиці тощо. П. к. к. сприяє забезпеченню повнішої

зайнятості працездатного населення, підвищенню ефективності використання трудових, матеріальних, фінансових та інформаційних ресурсів. Згідно з трудовим законодавством, для П. к. к., передусім молоді, власник підприємства або уповноважений ним орган може організовувати індивідуальне, бригадне, курсове чи інше виробниче навчання за рахунок підприємства, організації чи установи. Однак упродовж 90-х XX ст. – на початку XXI ст. в Україні через масове безробіття та погіршення П. к. к. наймані працівники значною мірою декваліфікувалися, що істотно посилило деформації на ринку робочої сили, в т. ч. на ринку праці. Так,
витрати підприємств на професійну підготовку працівників в останні роки XX ст. знизилися більш як у 12 разів і 1999 становили в середньому на одного працівника 16 грн (0,3% витрат власників підприємств на робочу силу). Цей процес тривав і на початку XXI ст. (див. Освіта професійна).

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5.00 out of 5)


Підвищення кваліфікації кадрів - Економічний словник