Трудова угода
Трудова угода – документ, який регулює взаємовідносини (права і обов’язки) робітників, службовців, інженерно-технічних працівників і адміністрації підприємства. Після другої світової війні (в деяких країнах і раніше) Т. у. визнані законодавством. Одні Т. у. мають місцеве значення, вплив інших дещо ширший, треті – генеральні Т. у. охоплюють робітників і підприємців всієї галузі або навіть країни (Скандинавські країни, особливо Швеція). Т. у. передбачають головні умови трудових відносин, рівень і темпи зростання заробітної плати, тривалість робочого дня, умови праці, кількість і тривалість перерв, тривалість відпустки та її залежність від трудового стажу, гарантії праці й умови звільнення; термін, протягом якого адміністрація повинна попередити про звільнення, сума грошей, яку вона повинна виплатити робітникові тощо. У наш час важливим пунктом Т. у. є гарантії збереження робочих місць і зайнятості кадрових робітників, обумовлюються додаткові виплати у випадках звільнення.
