Файолізм
Файолізм – сукупність принципів і правил організації та управління підприємствами, викладених А. Файолем у серії статей на початку XX ст. Як і Тейлор, у своїй теорії Файоль виходить із загальної організації управління і ролі контор; однак запропонована ним організація більш ієрархічна й менш функціональна, ніж обгрунтовані американською школою; його теорія відрізняється особливим значенням, якого Файоль надає людським факторам (поведінка, здібності, психологія, соціологія підприємства). Його теорія застосовна тільки до великих промислових
1) технічна функція; 2) комерційна функція; 3) фінансова функція; 4) функція забезпечення безпеки; 5) бухгалтерська функція; 6) адміністративна функція. Кожній з цих основних функцій повинні відповідати здібності (фізичні, розумові, моральні та інші) осіб, які виконують ці функції. Дотримуючись своєї схеми, Файоль присвоює кожному працівнику підприємства певну бажану частку всіх цих здібностей, обчислену у відсотках. Таким чином Файоль пропонує принципи